0
Оповіщення про роботу

Recursos Humanos

Виховання культури особистого та професійного зростання

Керівництво компанії Trivium вважає, що співробітники є серцем компанії та основою її успіху. Кінцева мета HR-відділу полягає у створенні та розвитку позитивної культури та середовища, в якому кожен прагне досягти успіху, а також професійного та особистісного зростання. Залучаючи та розвиваючи різноманітну та віддану команду, ми можемо реалізувати весь потенціал Trivium для наших співробітників, клієнтів та нашого бачення, щоб стати світовим лідером у виробництві металевої упаковки.  

Trivium — це стимулююче та відповідне середовище для амбітних професіоналів HR сфери, які прагнуть впливати на наш шлях трансформації. Навички вирішення проблем можуть бути застосовані до цілого ряду завдань, від пошуку фахівців до ділового партнерства та впровадження практик інклюзивності та різноманітності. Наша спільнота Trivium лише виграє, якщо ми дамо можливість кожному відчути себе частиною команди й зробити свій внесок для досягнення успіху, опираючись на власні особливості, досвід та погляди.

Детальніше

Наші цінності

Захоплення

Захоплення

щодня ми прагнемо позитивно впливати на Trivium та суспільство. Ми повні ентузіазму, цілеспрямовані, відданні та відповідальні.

Командна робота

Командна робота

обравши безпеку своїм головним пріоритетом, ми активно співпрацюємо. Ми робимо це зі смиренністю, довірою, доброчесністю та відкритістю.

Досконалість

Досконалість

ми прагнемо формувати нашу галузь завдяки якості світового класу та створенню виняткової цінності для зацікавлених сторін.

Факти та цифри

0
співробітників
0
місцезнаходження
0
країн
0
клієнтів

Галерея

На своїй посаді я зріс професійно

Arjan Allkja
Арджан працює керівником відділу аерозольних матеріалів в Італії

Прочитайте повну історію

У галузі виробництва металевої упаковки я працював спочатку механіком, потім начальником зміни, а зараз я працюю менеджером відділу аерозольної упаковки компанії Trivium в Італії. Щоранку я зустрічаюся з бригадирами зміни, щоб спланувати дії й обговорити будь-які проблеми попереднього дня. Я реєструю дані, що надходять з пресів, а також всі заходи технічного обслуговування. Я відповідаю за рух матеріалів на складі запчастин та планую роботу сторонніх техніків.

Команда вже давно зосереджена на стандартизації результатів і підвищенні автоматизації. Завдяки автоматизації більш небезпечних процесів ми покращили техніку безпеки при експлуатації машин, і вже кілька років у нашому відділі не було зареєстровано жодних травм.

На своїй посаді я зріс професійно та навчив інших співробітників своєї команди. Я почав вивчати англійську мову та працювати з іншими підприємствами компанії — від Нідерландів до Чеської Республіки.

Мені подобається працювати над новими проєктами, як-от зменшення об’єму матеріалів і пошук нових способів скоротити кількість робіт з технічного обслуговування. Я співпрацюю з іншими менеджерами, щоб постійно вдосконалювати свою компетенцію та вирішувати різні питання. Мені подобається моя робота, адже вона дає мені можливість вдосконалюватися щодня як в технічному, так і в організаційному аспектах.

Arjan Allkja
Арджан працює керівником відділу аерозольних матеріалів в Італії

Looking for a different kind of opportunity?

Create a Job Alert to see our latest opportunities, personalised to your profile and direct to your inbox! Or you can send us your cv and we will be in touch if we find a match.