0
Оповіщення про роботу

" The world needs our packaging – we need your skills and drive "

The Vaja plant in eastern Hungary metal was founded in 1982 as a food canning facility. It was acquired by Schmalbach AG in 1990, by Impress in 1997 and by Ardagh Group in 2010. It is now part of Trivium Packaging, with the core values of passion, teamwork and excellence.

Trivium’s Vaja plant is a highly integrated factory, with capabilities for metal printing, coating, components and finished metal can manufacturing. The plant has BRCGS Packaging and ISO 14001, 45001 and 50001 certifications. In the coming years, Trivium Vaja will invest in improving operational excellence and upgrading current technologies.

Our people are our best asset and we invest in our teams with training and development. If you want to be part of Trivium’s success in the thriving metal packaging sector, join our team at Vaja. You’ll find leading technology, competitive compensation and rewarding career opportunities.

0
співробітників
0
місцезнаходження
0
країн
0
клієнтів

Погляд на ваше майбутнє робоче місце

Це можливість дізнатися щось нове

Zdravko Atanasov
Здравко — менеджер ІТ-проєктів в Угорщині

Прочитайте повну історію

Раніше я працював інженером-програмістом й основну увагу приділяв одній конкретній галузі, але коли став менеджером ІТ-проєктів у Trivium я більше дізнаюся про різні технології. У галузі виробництва упаковки з металу сьогодні все інтегровано, і для цього потрібно використовувати багато різних ІТ-систем. На мою думку, між ІТ та бізнесом існує міцний зв’язок, як результат, я отримую більше знань про фінансові дані.

Я зустрічаюся з колегами в Центрі ділових послуг в Будапешті, а також роблю багато відеодзвінків. Хоча очевидно, що головна робота керівника проєкту — це реалізація проєкту, але у такий спосіб вона й реалізується, чи не так? Найбільше мені подобаються особисті обговорення. Це дозволяє зрозуміти, які проблеми чи перешкоди можуть виникнути, щоб ми могли пом’якшити та виправити їх. Працівник повинен бути в курсі таких речей, щоб мати змогу повідомити керівництву про все, що може вплинути на бюджет, масштаби, часові рамки або ресурси. Пристрасть і мотивація колег допомагають нам долати труднощі спільно, як одна команда.

Я з тих, хто не боїться змін. Часом мені доручають щось, що не стосується моєї компетенції, і багато хто подумав би: «Навіщо мені це робити?», але для мене це можливість навчитися чогось нового.

Zdravko Atanasov
Здравко — менеджер ІТ-проєктів в Угорщині

Отримувати нові вакансії від Vaja електронною поштою